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试用期内员工请长病假试用期能否延长||北京拆迁律师
浏览次数:328次 更新时间:2017-04-18


试用期内员工请长病假试用期能否延长

【经典案例】

    30多岁的杨某因家庭变故来到首都打工,在北京找到一份商场导购员工作后,与G公司签订了三年的劳动合同,其中约定试用期为两个月。在试用期履行一个月后杨某以患病为由请假二十天,在恢复工作后没多久又以同样的事由请假十天。因在请假期间内试用期届满,G公司认为杨某两个月的试用期实际没有全部履行,而且因为杨某的缺勤致使商场某商品的销售量受到影响,所以决定将其试用期延长两个月。杨某不服,没有继续履行试用期。随后公司以杨某不符合录用条件为由解除了劳动合同。杨某认为公司的行为违反了法律规定,要求G公司赔偿损失。在双方协商无果后杨某诉至仲裁厅,最后G 公司因违法解除劳动合同向杨某支付了赔偿金。北京拆迁律师 

【律师解析】

    试用期作为用人单位对劳动者的考察期间,对于劳动者稳定就业十分重要,一般来说,一经聘用劳动者便会付出很多的精力和心血努力争取留在适合自己的工作岗位。但如果出现意外情况或不可控制的情势变更,劳动者可能会产生请长假的情况。如果在请假期间试用期届满,试用期存在的价值和意义便会大打折扣。如此一来,用人单位设置试用期的目的效果将无法实现。而部分用人单位往往会选择与劳动者解除劳动合同或者延长试用期来及时止损或挽回损失。

    劳动者在试用期内的请假事由有很多种,其中患病和负伤的情况比较特殊。《劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》中确定,合同制的劳动者在试用期内患病或非因公负伤,可以享受医疗待遇,医疗期限为三个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条,医疗期是指企业职工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说,如果劳动者在试用期内请长假是由于患病或者负伤,那么在三个月的期限内用人单位都不能单方解除劳动关系。北京征地律师

【律师支招】

那么为了实现试用期的考察价值、继续验证被聘用劳动者是否合格,用人单位能否将试用期延长?若用人单位不希望继续履行合同,又该如何解除?除此之外用人单位是否还有其他方法可以在保证公司利益的同时不失妥当呢?

第一,我国法律并未对劳动合同的中止进行禁止性规定,所以如果遇到劳动者在试用期内请长假的情况,双方可以协商对劳动合同中止履行,并在劳动者达到可工作的条件后继续履行尚未落实的部分试用期;北京征地拆迁律师

第二,如果用人单位决定在劳动者请长假后对试用期进行顺延,那么应当满足双方协商一致的条件,且顺延的期限应与请假时间相当,一旦超出则为变相延长试用期;

第三,如果请假事由在短期内难以消除,双方无法确定合同继续履行的时间,那么在双方自愿并协商一致的基础上,可以就已签订的劳动合同进行变更。将劳动合同的期限、合同履行的时间、试用期的期限重新进行书面约定;

第四,如果用人单位通过延长请长假劳动者的试用期来弥补因此遭受的损失,那么只能建立在双方协商一致且延长后的期限不超过法律规定的上限的基础上。这种情况下,用人单位应当参照《劳动合同法》第十九条的规定,根据双方签订的劳动合同的期限来判断试用期的上限;

第五,如果用人单位认为该劳动者因患病或负伤请长假,单位利益受到较大影响或者该劳动者的岗位不可空缺,希望解除双方的劳动关系,那么除了注意不能在医疗期内提出,还应当满足《劳动合同法》第四十条第一款的规定来执行。当然,若双方协商一致则可以随时解除劳动合同;

第六,为避免出现突发情况时用人单位处于被动地位,用人单位可以在不逾越法律规定的同时,在规章制度中对试用期内员工请假、休假、考勤的各种情况进行规定。也可以提前准备对于双方需要协商部分的格式协议,将流程和具体事宜确定化。这样做不仅是对突发事件的预防,也是在规避操作过程中有可能存在的法律风险。







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