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试用期内的工资是否可以低于最低工资标准?
浏览次数:326次 更新时间:2017-04-18


试用期内的工资是否可以低于最低工资标准?

【经典案例】

    侯某自2011年专科毕业以后,到A公司做产品质量监督工作。双方签订劳动合同约定试用期为两个月,试用期工资为1000元。后侯某发现,当地的最低工资标准为1360元。便要求A公司向其补发试用期工资相较本地最低工资标准不足的部分。A公司称,由于侯某经验不足,公司在其试用期内进行了岗位培训。且公司是根据劳动合同履行给付的,不存在缺发、少发。公司的章程中亦写明试用期员工的工资由人力部门自主决定。双方争执不下,后经劳动争议调解委员会调解,A公司向侯某补齐了试用期工资不足的部分。

【律师解析】

《最低工资规定》第三条规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。可见,劳动者在法定或约定的工作时间内提供正常劳动的同时享有受法律保护的工资权,且所享有的薪资报酬应当不低于本地的最低工资标准。

试用期是劳动者熟悉岗位、锻炼技能,用人单位择优选择人才的过程。试用期员工虽处于非正式员工阶段,但仍受最低工资标准的保护。用人单位可以与劳动者在合同中约定试用期工资的金额及支付方式,也可以根据劳动者在试用期内对工作的把握程度,做全方位的判断并决定是否录用。同时用人单位也可以根据行业属性、岗位设置以及公司的发展规模自主确定试用期员工的薪资待遇。但用人单位相关薪资制度的建立应当以不违反法律规定为前提,无论是在单位内部已形成模式化的规章制度还是与劳动者签订合同时的约定,对于薪资待遇的部分均不能够低于法定的最低标准。

【律师支招】

《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 除了解该条法律之外,用人单位还应当正确解读法律。依照该条规定,劳动者在试用期内的工资标准有“三个不低于”,且应当同时满足才能够不损害劳动者的权益。

最低工资标准是国家针对劳动者的一项保障措施,以维持劳动者最基本的生活需要、保障其整个家庭的生活水平。而实践中,劳动者在试用期内的工资水平通常低于转正后,此属正常现象。但若试用期工资过低则会损害到劳动者的权益,并由此引起劳动争议。劳动者一般在利益受损的情况下,会向相关劳动部门投诉或者申请仲裁,用人单位的运作也会随之受到影响。

那么,用人单位应如何避免与员工在其试用期内发生薪资争议呢?

1、用人单位不应当滥用试用期,以获取廉价劳动力。应正视试用期劳动者的工作价值和社会地位,在转正前能够合理保障劳动者的法定权益;

2、在招录员工时应当就试用期的各项工作内容、录用要求及薪资待遇依法、明确约定,并确保依照约定履行劳动合同。此举在一旦发生劳动纠纷的情况下,能够保障纠纷的快速解决;

3、若用人单位所招录的岗位技术性和专业性较强,确有培训的必要,可以与试用期劳动者另行签订服务期协议,约定相关培训事宜,从而避免将培训费用与试用期工资相混淆以此产生矛盾。

4、用人单位与劳动者签订协议约定服务期的,不能影响正常的工资发放和调整机制。此为并行的两套制度和标准,用人单位并不能以为劳动者提供培训为由,将试用期工资定至最低工资标准以下;

5、《劳动法》规定,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位将本单位试用期员工的薪资待遇写入公司的制度章程予以明确规范,则应注意定时查看本地的最低工资标准并及时调整,以免与法律规定相冲突;

6、还需要注意的是,部分地区将“五险一金”和其他福利补贴等排除在最低工资标准之外,所以用人单位需要按照本地区的规定,判断是否应当在不包括社会保险、公积金等相关福利的前提下满足最低工资标准。







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