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试用期内不办理社保,转正后办理员工社会保险参保可以吗?||北京劳动争议纠纷律师
浏览次数:344次 更新时间:2017-03-23


试用期内不办理社保,转正后办理员工社会保险参保可以吗

经典案例

王某背井离乡到北京打工,通过网站找到一份保洁工作。随后与S保洁公司签订了一年的劳动合同,并约定了一个月的试用期。S公司认为王某作为进京打工者,稳定性得不到保障,遂与王某达成协议:试用期多给王某200元工资,等到转正之后再为王某办理社会保险登记。王某认为自己初来乍到,是否能够在北京留下来工作还是未知,而公司的方案也很合理。双方就此另行签订协议,王某签字并按手印表示同意。在一个月试用期过后,S公司迟迟不为王某办理社保登记,依旧是在每月工资的基础上增加200元补助。半年后王某离职,认为公司没有履行当时的承诺,侵犯了自己合法权益,并要求S公司补缴保险并支付赔偿。后双方未达成一致意见,诉至仲裁庭。最终王某的请求得到了支持。

律师解析

根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,即试用期是劳动合同内容的一部分,且试用期处于劳动合同期限内。那么劳动者在劳动合同期限内有权享受的各项社会保险,在试用期限内同样享有。《社会保险法》中也对劳动者参保进行了期限规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。换个角度来讲,无论双方依法约定的试用期限为几个月,用人单位都不能够在试用期届满后再为员工补缴社会保险。北京拆迁律师

很多用人单位为节约各项成本选择在员工转正后再行补缴,或者以每月补发与保险费等量的现金的方式来避免人员流动带来的负面作用。上述做法均为不妥,且用人单位在了解法律的过程中也应当正确理解和运用。如法律规定中《劳动法》不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时明确劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。也即为员工缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务,而非可以选择的权利,亦无关乎双方互通的意思表示。北京专业拆迁律师

律师支招

现实生活中,各行业的人员流动性较大。劳动者在入职不久便辞职或者被辞退的情况较为多见,而面对这类任职期限短暂的员工,企业也甚为头疼。若人事方面时不时的大换血液,不仅加大了人力资源部门的无效工作量,也令企业发展和经营的稳定性得不到保障。除此之外人员流动过程中牵扯出的公司业务脱节、员工待遇多变、员工福利保障频繁变动等问题也有可能使企业面临不小的风险。所以如何降低此类问题所带来的烦恼呢?

1、用人单位应当正视与劳动者建立起来的劳动关系,且以平等的视角看待劳动者的社会地位。应充分认识到享受社会保险是劳动者依法享有的劳动权利,用人单位不能以触碰法律底线的风险侵犯劳动者的基本权益;

2、无论劳动者是否在意社会保险的按时缴纳,或是否注重试用期间内的福利保障,用人单位都应当遵守法律规定,在与劳动者签订劳动合同时,就社保问题进行确定并录入其中。即针对社会保险的具体设定是劳动合同的必备条款,用人单位不能够以没有合同约定则不用缴纳来抗辩;

3、正确解读法律规定,切勿将试用期限内的社保问题与劳动者达成延后的意见。根据法律规定,建立劳动关系起三十日内应为劳动者办理社会保险登记。此为强制性规定,不存在协商延期的可能性;

4、若用人单位未在法律规定的期间内为劳动者缴纳社会保险,劳动者不仅可以提出解除合同并提出经济补偿,也可以向劳动和社保部门进行投诉,且根据《劳动法》的规定用人单位还会被加收滞纳金。若劳动者在工作期间发生工伤事故,因未缴纳保险而无法获取的工伤赔偿部分用人单位也需负担;

5、用人单位应当做好员工离职后关于社会保险等方面的善后工作,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的十五日内,为劳动者办理社会保险关系转移手续。此举可避免为离职员工多缴或致使该员工漏缴的情况发生。北京劳动争议纠纷律师









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